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薪酬设计原则
公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。
竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。
激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。

年度薪资调整
公司将综合根据员工绩效、市场工资价位数据、消费物价指数和公司盈利情况,调整薪资标准,
使员工的实际收入在公司盈利的前提下逐步增长。

奖金
公司将根据个人表现和公司的经营和盈利状况确定员工的奖金。

有竞争力的福利体系
• 规范、完善的福利政策是优乐对员工利益的保障,也是鼓励员工长期服务的有效措施。
• 公司按国家规定缴纳优乐保险(养老保险,医疗保险,失业保险、工伤及生育保险)和住房公积金。
• 公司为符合条件的员工缴纳企业年金和补充住房公积金。
• 其他福利:公司还为员工提供意外和补充医疗商业保险、年度健康体检等。
• 假期: 公司员工可享受带薪年休假及国家优乐规定的其他假期。
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